Principer för en tryggare arbetsmiljö
Läs mer om Integratas principer för en tryggare arbetsmiljö samt våra tankar kring jämlikhet, likabehandling, mångfald och tillgänglighet.
Alla har rätt att känna sig trygga på arbetsplatsen och i Integratas lokaler, utan rädsla för någon form av diskriminering, trakasserier, sexuella, fysiska eller verbala övergrepp. Om du märker eller upplever något av detta inom vår arbetsgemenskap eller i samarbete med oss, kontakta oss omedelbart.
”Integrata har förbundit sig till att främja principer för jämlikhet, rättvisa och likabehandling. Hos oss är alla välkomna att vara sig själva.”
Riku Heinonen
verkställande direktör, Integrata Oy
Integratas Manifest
Integratas verksamhet vägleds av Integratas Manifest.
Integratas principer för en tryggare arbetsmiljö stödjer vår verksamhet och informerar våra samarbetspartners samt alla som är i kontakt med oss.
Vi har inte uppfunnit principerna själva, utan anpassat redan etablerade principer för att passa Integratas värderingar och arbetssätt.
Du hittar våra officiella värderingar i Manifestet.
Integratas principer för en tryggare arbetsmiljö.
01
Vi är alla lika värda
Oavsett kön, ålder, etniskt ursprung, nationalitet, språk, religion och övertygelse, åsikter, funktionsnedsättning, hälsotillstånd, sexuell läggning eller andra faktorer som rör individen.
02
Vi gör inga antaganden om varandra
Vi gör inga antaganden om människors identitet, kön, sexualitet, familjeförhållanden, livssituation osv.
03
Vi lyssnar och lär
Vi välkomnar nya människor, perspektiv och ämnen utan fördomar. Alla får komma till tals och vi ger varandra plats.
04
Vi har en positiv attityd
Vi undviker att förstärka stereotyper. Kritik och skvaller får stå åt sidan. Vi gör inga kränkande eller olämpliga jämförelser om personer eller grupper och använder inga nedsättande ord.
05
Vi respekterar gränser
Vi respekterar andras privatliv och gränser (även fysiska sådana). Känsliga ämnen hanteras hänsynsfullt, och vi värnar om den personliga integriteten.
06
På bild endast med samtycke
Vi respekterar var och ens önskan att inte bli fotograferad. Vi meddelar i förväg om det tas bilder eller om ett online-möte spelas in.
”Vi accepterar inte någon form av diskriminering, rasism, mobbning eller trakasserier.”
Laura Huhtiniemi
Utveckling, Människor, Integrata Oy
07
”Hos oss får du göra bort dig”
Vi är förstående och tillåtande gentemot andra. Alla gör misstag. Det viktigaste är att ta ansvar för sina handlingar, be om ursäkt och försöka göra bättre framöver.
08
Vi låter andra uttrycka sina egna känslor
Vi undviker att generalisera våra egna erfarenheter eller att ta illa upp för andras räkning – alla har rätt att uttrycka sina egna upplevelser.
09
Vi ser till att alla känner sig delaktiga
Vi ser till att alla får sin röst hörd och möjlighet att vara en del av vår kultur och verksamhet.
10
Vi behandlar alla lika, oavsett kön
Praktiska uppgifter på jobbet antas inte tillhöra ett specifikt kön. Gemensamma uppgifter, som mötesanteckningar och fika, är allas ansvar.
11
Vi lär oss hela tiden
Vi utbildar oss själva och uppdaterar våra principer för en tryggare miljö.
12
Vi blåser av spelet!
Vi ingriper vid störande beteende.
Likvärdiga lokalkontor
I sin likabehandlingsplan har Integrata åtagit sig att ytterligare främja jämlikhet inom rekrytering, karriärutveckling, karriärmöjligheter, balans mellan arbete och familjeliv, förebyggande av trakasserier samt lön och arbetsvillkor.
Vi strävar efter att organisera arbets- och omklädningsrum med mångfald i åtanke i alla våra lokalkontor. Vi tar även hänsyn till neurodiversitet.
Som en del av Integratas inkluderande arbetsplatskultur har vi jämställda sanitets- och omklädningsutrymmen, så att alla kan använda dem tryggt utan att behöva tänka på sin könsidentitet. På alla våra kontor finns klistermärken som påminner om vårt arbete med inklusivitet i vardagen, i enlighet med principerna för en säkrare miljö.
”På alla våra kontor finns klistermärken som påminner om vår inkluderande arbetsplatskultur , i enlighet med principerna för en tryggare arbetsmiljö.”
Heli Rautjärvi
HR-chef, Integrata Oy
Lokalernas tillgänglighet och användbarhet
Tillgänglighet handlar i första hand om attityder och en inkluderande atmosfär som tar hänsyn till mångfald. Vi arbetar ständigt med att förbättra den fysiska tillgängligheten i våra lokaler. Våra kontor är centralt belägna och lättillgängliga, med full anpassning för alla, inklusive tillgängliga toaletter. Vi strävar efter att göra våra evenemang tillgängliga för alla och informerar i förväg om eventuella hinder.
Vi tar hänsyn till både allergiker och dem som inte känner sig bekväma med djur. Djurvänliga arbetsutrymmen är tydligt märkta med symboler eller anpassas genom lokala överenskommelser inom varje team. Assistanshundar är tillåtna i samtliga lokaler.
Vi arbetar aktivt med att förbättra den fysiska tillgängligheten på våra kontor och informerar i förväg om eventuella brister på en viss plats eller vid ett evenemang. Vid evenemangsplanering strävar vi efter att välja platser med full tillgänglighet. När du besöker Integratas kontor får du detaljerad information om tillgängligheten från din kontaktperson på Integrata.
Vi arbetar hela tiden med att göra våra digitala plattformar och tjänster mer tillgängliga.
Våra principer om en tryggare arbetsmiljö skapades 2022. Principerna uppdaterades senast den 17 januari 2024.
Vi använder termen ”tryggare” istället för ”trygg”, eftersom det inte alltid går att garantera en helt trygg miljö för alla, även om det är vårt mål.