Integrata x HRKollektivi: Tulevaisuuskyvykäs HR: Data, digi ja draivi HR-johtajan strategisina työkaluina
AI tuli taloon – HR johtaa muutosta. Tekoäly on muuttanut liiketoimintaa sekä työn arkea nopeammin kuin mikään aiempi murros. Keskustelusta puuttuu silti usein yksi kriittinen näkökulma: HR:n rooli muutoksen johtamisessa.
Mitä AI-transformaation johtaminen tarkoittaa HR:n näkökulmasta? Miten rakennetaan tulevaisuuskestävä HR-järjestelmäarkkitehtuuri? Entä miten HR-data käännetään vaikuttaviksi, liiketoimintaa tukeviksi päätöksiksi?
Integratan ja HRKollektiivin tilaisuus 20.5.2026 Helsingissä:
- Milloin: Keskiviikkona 20.5.2026 klo 8.45–12.00 (asiaohjelma klo 9.30–12.00)
- Missä: Hobo Hotel Helsinki, Kluuvikatu 4 00100 Helsinki
- Hyvä tietää: Tilaisuus on osallistujille veloitukseton.
Tässä HR-johtajille suunnatussa Integratan ja HRKollektiivin tilaisuudessa pureudutaan osa-alueisiin, joissa HR:n vaikuttavuus on suurin tekoälymurroksen keskellä: muutoksen johtamiseen, osaamisen kehittämiseen ja organisaation uudistamiseen tekoälyn, datan ja analytiikan avulla. Aamupäivän tarkoituksena on maalata sekä strategista kuvaa HR:n roolista AI-murroksessa, että antaa konkreettisia askeleita muutoksen johtamiseen omassa organisaatiossa.
Aamupäivä rakentuu asiantuntijapuheenvuorojen, sekä osallistavan työpajan ympärille. Tilaisuus on suunniteltu palvelemaan erityisesti yli 200 henkilöä työllistävien organisaatioiden HR-johtajia.
Haluamme mahdollistaa aikaa myös aidoille kohtaamisille ja keskusteluille HR-johtajien kesken, ja siksi ennen puheenvuoroja ja työpajaa on varattu aikaa verkostoitumiselle.
Mitä aamupäivä tarjoaa sinulle?
Puheenvuoro: Kuinka HR johtaa koko AI-transformaatiota
- Nina Linderborg (Cinia) avaa puheenvuorossaan, mitä AI-transformaation johtaminen tarkoittaa HR:n näkökulmasta käytännössä: miten muutos viedään läpi koko organisaatiossa, mitä se vaatii HR:ltä itseltään ja miksi HR:llä on tässä rooli, jota ei voi ulkoistaa.
Puheenvuoro: Tulevaisuuskestävä HR-järjestelmäarkkitehtuuri
- Laura Huhtiniemi ja Elina Hietala (Integrata) pureutuvat puheenvuorossaan siihen miten automaatio, tekoäly ja data saadaan aidosti käyttöön ja ennen kaikkea parempien päätösten pohjaksi. Kun data saadaan liikkumaan ja sitä osataan hyödyntää oikein, HR pystyy tekemään parempia, nopeampia ja vaikuttavampia päätöksiä.
Työpaja: Dataohjattu HR
- Laura Teron (Gofore) ja Pirjo Reunasen (Integrata) fasilitoimassa työpajassa tartutaan konkreettisesti siihen, miten HR-data muutetaan vaikuttaviksi päätöksiksi ja liiketoiminnan tueksi.
- Dataa tarkastellaan erityisesti kahdella tasolla: arjen operatiivisessa työssä ja organisaation strategisessa johtamisessa. Työpajassa opit muun muassa millaista dataa ja analytiikkaa johtaminen vaatii eri organisaatiotasoilla sekä miten HR-analytiikan arvo ja vaikuttavuus näkyvät numeroina.
