Palkka-avoimuuden tarkistuslista – tartu jo nyt näihin 5 tehtävään
Kesäkuussa 2026 vihdoin voimaan tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo uusia raportointivelvoitteita. Tee nämä viisi asiaa viimeistään nyt!
Blogi
Integrata vahvistaa asemaansa julkisella sektorilla
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue valitsi Integratan HR- ja palkkajärjestelmiensä sekä -palveluidensa kumppaniksi. Julkisen sektorin kasvu näkyy myös uusien osaajien rekrytoinneissa.
Toimiva HRIS-arkkitehtuuri – palkanlaskennasta palkkakuittiin
Hyvä arkkitehtuuri ei näy, mutta se tuntuu: toimiessaan asiat rullaavat, mutta kun ne eivät toimi, on lopputuloksena virheitä, kiirettä ja turhautumista. Hyvä HRIS tekee palkanlaskennasta ennustettavaa, huono HRIS typistää sen selviytymiseksi.
Unohda turha työ – tekoälyllä apua arkeen
Tekoäly on näppärä apuri palkka- ja henkilöstöhallinnossa. Se lupaa tehokkuutta, sujuvuutta ja ajansäästöä, ja parhaimmillaan se lunastaa kaikki lupauksensa. On kuitenkin tärkeä pitää mielessä muutama olennainen pointti – muuten lopputulos voi olla kaikkea muuta kuin tehokas.
Integrata lukuina 2025: vastuullista kasvua ja arvoa asiakkaille
Vuosi 2025 oli Integratalle kasvun ja kansainvälistymisen aikaa. Kasvatimme tulosta, syvensimme asiakassuhteita ja vahvistimme kykyämme tuottaa mitattavaa arvoa asiakkaillemme. Miten?
Palkat ja tietoturva: tarkistuslista päättäjille
Palkkahallinnossa käsitellään paljon henkilökohtaisia ja arkaluonteisia tietoja, joista huolehtiminen on tärkeää paitsi yksilön suojan kannalta myös lain vaatimuksien puitteissa. Näin varmistat, että palkkahallinnossa on tietoturva kunnossa.
HR johtoryhmässä: vinkit vaikuttamiseen
HR on perinteisesti nähty liiketoiminnan tukifunktiona, prosessien pyörittäjänä ja hallinnollisena kumppanina. Todellisuudessa HR:llä on merkittävä rooli johtoryhmässä.
eNPS 65 – mitä integratalaiset oikeasti ajattelevat työarjesta?
Mitä tapahtuu, kun työntekijäkokemusta mitataan tiheämmin ja ennen kaikkea hyödynnetään paremmin? Integratalla eNPS-mittaamista uudistettiin, jotta data ei jäisi vain raporteiksi, vaan ohjaa päätöksentekoa ja tukee arjen johtamista.
HR-dataa on enemmän kuin koskaan – miksi sitä hyödynnetään niin vähän?
HR:ssä syntyy enemmän dataa kuin koskaan aiemmin. Mitä kaikkea sillä kannattaisi tehdä, jotta se tuottaisi arvoa?
Kesätyöntekijöiden UKK: HR + AI
Kesätyöntekijöiden palkkaaminen pintauttaa henkilöstö- ja palkkahallinnossa vuosittain toistuvat teemat. Kokosimme sekä HR:n että kesätyöntekijöiden keskeisimmät kysymykset ja vastaukset – jotta kesärekrytoinnit sujuvat säädöttä. Säästöä sesonkiin syntyy Integrata® AI:n avulla.