Tunne äly – Henkilöstö- ja palkkahallinnon parhaat poiminnat. Ammenna ajankohtaisia artikkeleita asiantuntijoiltamme tueksi tunneviisaaseen työelämään.
Mitä tapahtuu, kun tekoälystä tulee työkaveri, muutos on pysyvä olotila ja organisaation tärkein kyky on oppia nopeammin kuin maailma ympärillä muuttuu? Integrata on mukana kumppanina Saarni Cloudin järjestämässä CloudyDay -tapahtumassa.
Mitä tapahtuu, kun tekoälystä tulee työkaveri, muutos on pysyvä olotila ja organisaation tärkein kyky on oppia nopeammin kuin maailma ympärillä muuttuu? Integrata on mukana kumppanina Saarni Cloudin järjestämässä CloudyDay -tapahtumassa.
Palkkahallinnon tarkistuslista päättäjille: Asiantuntijamme kokosi viisi varmaa merkkiä siitä, että nykyisessä palkkahallinnossa on ongelmia.
Pre-payroll eli palkanlaskentaa esivalmisteleva palkkayhteystyö on henkilöstö- ja palkkahallinnon seuraava merkittävä tuottavuuden kehityskohde. Mistä apua ja millainen on tulevaisuuden toimintamalli?
Integrata-konsernin liikevaihto kasvoi 17 prosenttia tammi-syyskuussa 2026. Seuraavassa kasvuvaiheessa teknologian rooli vahvistuu entisestään. Mikä on HROS?
Asiantuntijamme antaa viisi Nordic Payroll -vinkkiä, miten rakentaa toimiva pohjoismainen palkkahallinto.
kun puhutaan HR:n tekoälytransformaatiosta, mitä lopulta pitäisi muuttaa – HR-tiimin työtä vai koko organisaation tapaa toimia? Mikä on HROS ja miten se liittyy murrokseen?
HR Meet Up kokoaa HR-ammattilaiset yhteen Integratan Tampereen toimistolle yhteistyössä HR Legal Servicen kanssa. Aamun aikana suunnataan katse HR:n tulevaisuuteen: millaiselle järjestelmäarkkitehtuurille tulevaisuuden HR rakentuu ja miltä työmme näyttää vuonna 2035?
Kysyimme 20 suomalaiselta HR-johtajalta näkemystä HR:n tulevaisuudesta. Miltä työarkemme näyttää vuonna 2035? Löysimme vastauksista 3+1 trendiä, jotka viitoittavat toimialan ja työn tulevaisuutta.
Integrata TALKS -kutsuvierasfoorumi kokosi yhteen Suomen kiinnostavimpia HR-vaikuttajia ja -päättäjiä keskustelemaan HR:n tulevaisuudesta 30.9.2026.
Tekoäly rynnii työelämään vauhdilla, joka saa helposti päät pyörälle. Uusi työkalu siellä, kiinnostava agentti täällä – ja pian yrityksissä säntäillään kiiltävän esineen perässä ilman selkeää suuntaa siitä, mihin tekoälyä oikeastaan tarvitaan.
Uusi palkkajärjestelmä tuo mukanaan muutakin kuin uuden teknologian. Se haastaa tutut toimintatavat ja nostaa näkyviin asioita, jotka ovat voineet hautautua vuosien varrella järjestelmien syövereihin. Lue asiantuntijan vinkit sujuvaan palkkajärjestelmäprojektiin.
Kun työ muuttuu, täytyy myös johtamisen muuttua. Moderni henkilöstöjohtaminen on strateginen kysymys.