Kuinka kilpailuttaa palkkahallinto?
Asiantuntija avaa, kuinka tulevaisuuskestävä henkilöstö- ja palkkahallinnon kilpailutus kannattaa tehdä: katsasta 3️⃣ vinkkiä ja kuuntele podcast!
Poimintamme henkilöstö- ja palkkahallinnon älytalon arjesta
Tunne äly – Henkilöstö- ja palkkahallinnon parhaat poiminnat. Ammenna ajankohtaisia artikkeleita asiantuntijoiltamme tueksi tunneviisaaseen työelämään.
Kuinka kilpailuttaa palkkahallinto?
Asiantuntija avaa, kuinka tulevaisuuskestävä henkilöstö- ja palkkahallinnon kilpailutus kannattaa tehdä: katsasta 3️⃣ vinkkiä ja kuuntele podcast!
Tunne äly – Integrata TALKS 30.9.2026
HR + AI: Järjestämme Integrata TALKS -kutsuvierasfoorumin keskiviikkona 30.9. Helsingin päärautatieaseman Kellotornin Olympiasalissa.
Lomapäivät – strategista sijoittelua ja suunnittelua
Sijoittelemalla lomapäivät strategisesti työntekijä voi saada enemmän lomaa. Lomasuunnittelu on myös työnantajalle tärkeä keino tukea palautumista ja työssä jaksamista.
Digi, data ja draivi – mitä HR-johtajan tulee nyt tietää?
Tulevaisuuskyvykäs HR – data, digi ja draivi HR-johtajan strategisina työkaluina: Ota opit tilaisuutemme työpajan tuloksista – mitä jokaisen HR-johtajan tulee nyt tietää HR-raportoinnista ja -analytiikasta?
Henkilöstötieto Paloniemi on sulautunut Integrataan
Integrata hankki Henkilöstötieto Paloniemen koko osakekannan 30.9.2025. Henkilöstötieto Paloniemi Oy on sulautunut Integrata Oy:hyn 1.5.2026 osana liiketoimintojen yhdistymistä.
Mistä hyvä asiakaskokemus syntyy?
Yhteistyötä, ei yksipuolista palvelua. Pirjo Reunanen kirjoitti asiakastyytyväisyyskyselymme tuoreista tuloksista. Mistä ylivertainen asiakaskokemus kumpuaa? Mikä on Integratan NPS?
Palkka-avoimuuden tarkistuslista – tartu jo nyt näihin 5 tehtävään
Kesäkuussa 2026 vihdoin voimaan tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo uusia raportointivelvoitteita. Tee nämä viisi asiaa viimeistään nyt!
Integrata vahvistaa asemaansa julkisella sektorilla
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue valitsi Integratan HR- ja palkkajärjestelmiensä sekä -palveluidensa kumppaniksi. Julkisen sektorin kasvu näkyy myös uusien osaajien rekrytoinneissa.
Toimiva HRIS-arkkitehtuuri – palkanlaskennasta palkkakuittiin
Hyvä arkkitehtuuri ei näy, mutta se tuntuu: toimiessaan asiat rullaavat, mutta kun ne eivät toimi, on lopputuloksena virheitä, kiirettä ja turhautumista. Hyvä HRIS tekee palkanlaskennasta ennustettavaa, huono HRIS typistää sen selviytymiseksi.
Unohda turha työ – tekoälyllä apua arkeen
Tekoäly on näppärä apuri palkka- ja henkilöstöhallinnossa. Se lupaa tehokkuutta, sujuvuutta ja ajansäästöä, ja parhaimmillaan se lunastaa kaikki lupauksensa. On kuitenkin tärkeä pitää mielessä muutama olennainen pointti – muuten lopputulos voi olla kaikkea muuta kuin tehokas.
Integrata lukuina 2025: vastuullista kasvua ja arvoa asiakkaille
Vuosi 2025 oli Integratalle kasvun ja kansainvälistymisen aikaa. Kasvatimme tulosta, syvensimme asiakassuhteita ja vahvistimme kykyämme tuottaa mitattavaa arvoa asiakkaillemme. Miten?
Integrata x HRKollektiivi: Tulevaisuuskyvykäs HR: Data, digi ja draivi HR-johtajan strategisina työkaluina
AI tuli taloon – HR johtaa muutosta. Tekoäly on muuttanut liiketoimintaa sekä työn arkea nopeammin kuin mikään aiempi murros. Keskustelusta puuttuu silti usein yksi kriittinen näkökulma: HR:n rooli muutoksen johtamisessa. Mitä AI-transformaation johtaminen tarkoittaa HR:n näkökulmasta? Miten rakennetaan tulevaisuuskestävä HR-järjestelmäarkkitehtuuri? Entä miten HR-data käännetään vaikuttaviksi, liiketoimintaa tukeviksi päätöksiksi?