Palkka-avoimuuden tarkistuslista – tartu jo nyt näihin 5 tehtävään
Kesäkuussa 2026 vihdoin voimaan tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo uusia raportointivelvoitteita. Tee nämä viisi asiaa viimeistään nyt!
Poimintamme henkilöstö- ja palkkahallinnon älytalon arjesta
Tunne äly – Henkilöstö- ja palkkahallinnon parhaat poiminnat. Ammenna ajankohtaisia artikkeleita asiantuntijoiltamme tueksi tunneviisaaseen työelämään.
Palkka-avoimuuden tarkistuslista – tartu jo nyt näihin 5 tehtävään
Kesäkuussa 2026 vihdoin voimaan tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo uusia raportointivelvoitteita. Tee nämä viisi asiaa viimeistään nyt!
Integrata vahvistaa asemaansa julkisella sektorilla
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue valitsi Integratan HR- ja palkkajärjestelmiensä sekä -palveluidensa kumppaniksi. Julkisen sektorin kasvu näkyy myös uusien osaajien rekrytoinneissa.
Toimiva HRIS-arkkitehtuuri – palkanlaskennasta palkkakuittiin
Hyvä arkkitehtuuri ei näy, mutta se tuntuu: toimiessaan asiat rullaavat, mutta kun ne eivät toimi, on lopputuloksena virheitä, kiirettä ja turhautumista. Hyvä HRIS tekee palkanlaskennasta ennustettavaa, huono HRIS typistää sen selviytymiseksi.
Unohda turha työ – tekoälyllä apua arkeen
Tekoäly on näppärä apuri palkka- ja henkilöstöhallinnossa. Se lupaa tehokkuutta, sujuvuutta ja ajansäästöä, ja parhaimmillaan se lunastaa kaikki lupauksensa. On kuitenkin tärkeä pitää mielessä muutama olennainen pointti – muuten lopputulos voi olla kaikkea muuta kuin tehokas.
Integrata lukuina 2025: vastuullista kasvua ja arvoa asiakkaille
Vuosi 2025 oli Integratalle kasvun ja kansainvälistymisen aikaa. Kasvatimme tulosta, syvensimme asiakassuhteita ja vahvistimme kykyämme tuottaa mitattavaa arvoa asiakkaillemme. Miten?
Integrata x HRKollektivi: Tulevaisuuskyvykäs HR: Data, digi ja draivi HR-johtajan strategisina työkaluina
AI tuli taloon – HR johtaa muutosta. Tekoäly on muuttanut liiketoimintaa sekä työn arkea nopeammin kuin mikään aiempi murros. Keskustelusta puuttuu silti usein yksi kriittinen näkökulma: HR:n rooli muutoksen johtamisessa. Mitä AI-transformaation johtaminen tarkoittaa HR:n näkökulmasta? Miten rakennetaan tulevaisuuskestävä HR-järjestelmäarkkitehtuuri? Entä miten HR-data käännetään vaikuttaviksi, liiketoimintaa tukeviksi päätöksiksi?
Integrata voitti Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen kilpailutuksen
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue valitsi Integratan HR- ja palkkajärjestelmiensä sekä -palveluidensa kumppaniksi. Sopimuksen arvo on noin 12 miljoonaa euroa.
Kausi 2: Palkkahallinnon todellisten kustannusten ytimessä
Tunne äly -podcastin toinen kausi pureutuu palkkahallinnon todellisiin kustannuksiin, riskeihin ja vastuisiin – asioihin, joista puhutaan harvoin ääneen, mutta jotka vaikuttavat suoraan liiketoimintaan.
Palkat ja tietoturva: tarkistuslista päättäjille
Palkkahallinnossa käsitellään paljon henkilökohtaisia ja arkaluonteisia tietoja, joista huolehtiminen on tärkeää paitsi yksilön suojan kannalta myös lain vaatimuksien puitteissa. Näin varmistat, että palkkahallinnossa on tietoturva kunnossa.
HR johtoryhmässä: vinkit vaikuttamiseen
HR on perinteisesti nähty liiketoiminnan tukifunktiona, prosessien pyörittäjänä ja hallinnollisena kumppanina. Todellisuudessa HR:llä on merkittävä rooli johtoryhmässä.
eNPS 65 – mitä integratalaiset oikeasti ajattelevat työarjesta?
Mitä tapahtuu, kun työntekijäkokemusta mitataan tiheämmin ja ennen kaikkea hyödynnetään paremmin? Integratalla eNPS-mittaamista uudistettiin, jotta data ei jäisi vain raporteiksi, vaan ohjaa päätöksentekoa ja tukee arjen johtamista.
HR-dataa on enemmän kuin koskaan – miksi sitä hyödynnetään niin vähän?
HR:ssä syntyy enemmän dataa kuin koskaan aiemmin. Mitä kaikkea sillä kannattaisi tehdä, jotta se tuottaisi arvoa?