Integrata tähtää 50 miljoonan euron liikevaihtoon – teknologiasta uusi kasvun lähde
Konsernin liikevaihto kasvoi 17 prosenttia tammi-syyskuussa 2026. Seuraavassa kasvuvaiheessa teknologian rooli vahvistuu entisestään, kun tavoitteena on kasvattaa liikevaihto 50 miljoonaan euroon.
Integrata jatkaa kannattavan kasvun tiellä Suomessa ja kansainvälisesti. Konsernin liikevaihto kasvoi 17 prosenttia 19,3 miljoonaan euroon tammi-syyskuussa 2026. Kasvusta 11 prosenttia syntyi orgaanisesti.
Alkuvuoden kasvua vauhdittivat yritysostot ja uudet asiakkuudet, kuten Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue, Pääkaupunkiseudun Kaupunkiliikenne, Istekki ja Tampereen Infra. Tulevalle kasvulle pohjaa luovat teknologiakehitys ja niin ikään lukuisat uudet asiakkuudet, kuten Merus Power, Vincitin liikkeenluovutus sekä Motonet Ruotsissa.
Menestystä kilpaillulla markkinalla tukevat vahva asema Suomen suurimpana yksinomaan henkilöstö- ja palkkahallintoon erikoistuneena yrityksenä, kuten myös julkisen ja yksityisen sektorin kiinnostus palkkahallinnon ulkoistukseen ja kasvava kysyntä älykkäille, tekoälyä hyödyntäville HR-ratkaisuille.
– Tavoitteemme on yli kaksinkertaistaa liiketoimintamme vuoteen 2030 mennessä, ja tehdä se kannattavasti. Näemme edelleen merkittävän orgaanisen kasvumahdollisuuden Suomessa, etenkin julkisella sektorilla. Samalla rakennamme Ruotsista meille toista vahvaa kotimarkkinaa sekä pohjoismaisille yhtiöille parempaa palkkahallintoa, Integratan toimitusjohtaja Riku Heinonen avaa.
”Tavoitteemme on yli kaksinkertaistaa liiketoimintamme vuoteen 2030 mennessä, ja tehdä se kannattavasti. Näemme edelleen merkittävän orgaanisen kasvumahdollisuuden Suomessa, etenkin julkisella sektorilla.”
Yhtiön kasvu näkyy myös rekrytoinneissa. Vaikka tekoäly automatisoi yhä suuremman osan rutiinityöstä, muutos automatisoidumpaan työhön lisää myös uudenlaisen data- ja teknologiaosaamisen tarvetta. Integrata on rekrytoinut Suomessa ja Ruotsissa yhteensä 28 uutta osaajaa tammi-syyskuun aikana.
Kannattavan kasvun taustalla on erinomainen henkilöstö- ja asiakastyytyväisyys. Työntekijöiden tyytyväisyyttä mittaava eNPS-luku oli 65 ja asiakastyytyväisyyttä mittaava NPS-luku 56.
Ennakoimme HR- ja palkkahallinnon murroksen kiihdyttävän kasvua yhä vuonna 2027. Asiakkaat etsivät yhä useammin kumppania, joka pystyy teknologian tuella edistämään organisaation strategian mukaista digitalisaatiota.
”HR-teknologiaa on rakennettu pitkään erillisten järjestelmien ja prosessien ympärille. Uskomme, että seuraavassa vaiheessa teknologia mahdollistaa yhteisen toimintamallin, jossa järjestelmät, data, prosessit, automaatio ja tekoäly toimivat kokonaisuutena.”
Kehittämme parhaillaan uuden sukupolven HROS-teknologiaa (HR Operating System), joka kokoaa HR-prosessit ja -datan sekä palkkahallinnon ja tekoälypohjaisen automaation yhteen. Tavoitteena on uudistaa henkilöstö- ja palkkahallinnon toimintamalleja sekä vapauttaa yritysten aikaa liiketoiminnan kehittämiseen ja kasvuun.
– HR-teknologiaa on rakennettu pitkään erillisten järjestelmien ja prosessien ympärille. Uskomme, että seuraavassa vaiheessa teknologia mahdollistaa yhteisen toimintamallin, jossa järjestelmät, data, prosessit, automaatio ja tekoäly toimivat kokonaisuutena, Heinonen kertoo.
