Integrata aloittaa kansainvälistymisensä Ruotsista
Integrata aloittaa kansainvälisen laajentumisensa Ruotsista. Digitalisaatio on vauhdilla muuttanut HR:n ja palkanlaskennan palveluja, mutta silti yli 70 prosenttia ruotsalaisista yrityksistä hoitaa edelleen palkanlaskentansa itse. Integrata haluaa muuttaa tämän tavoitellen voimakasta kasvua ja noin 4,5 miljoonan euron liikevaihtoa kahdessa vuodessa.
Integrata aloittaa strategiansa mukaisesti kansainvälistymisen Ruotsista. Yhtiö lähtee haastamaan paikallista palkanlaskennan markkinaa viemällä Ruotsiin sen, mikä Suomessa jo osataan: älykkäitä, teknologiavetoisia ja ihmislähtöisiä palkanlaskennan palveluja. Toisin kuin Suomessa, Ruotsissa palkkapalveluiden ulkoistamisen markkina on vielä lapsenkengissä, sillä noin 70 prosenttia ruotsalaisyrityksistä hoitaa edelleen palkanlaskentansa itse. Integratan tavoitteena on haastaa ja muuttaa ruotsalaisten yritysten tapaa nähdä ja hoitaa palkkahallinto ja palkanmaksu. Yhtiön Ruotsin toimintojen vetäjänä toimii Mats Melander, jolla on yli 20 vuoden kokemus palkanlaskennan ulkoistamispalveluista.
– Suomessa iso osa yrityksistä on jo ulkoistanut palkanlaskentansa, mutta Ruotsissa tilanne on päinvastainen. Integratan tavoitteena on haastaa markkinaa muuttamalla ruotsalaisten yritysten tapaa nähdä ja hoitaa palkkahallinto sekä auttaa pääsemään eroon kömpelöstä, manuaalisesta ja eri järjestelmissä tapahtuvasta työstä. Todellinen kilpailuetu syntyy siitä, että koko HR- ja palkkajärjestelmien kokonaisuus toimii saumattomasti ja pitkälle automatisoituna. Tässä Integrata on markkinoiden suunnannäyttäjä Pohjoismaissa, Ruotsin kasvujohtaja Mats Melander sanoo.
Integrata on kasvanut viime vuosina vahvasti sekä orgaanisesti että kannattavasti: sen liikevaihto vuonna 2024 oli 21,1 miljoonaa euroa, ja vuodesta 2020 liikevaihto on kasvanut orgaanisesti yli 124 prosenttia.
– Integrata perustettiin ajatuksesta, miten voimme tehdä HR- ja palkkapalveluita laadukkaammin ja alan parhaalla asiakaskokemuksella. Kansainvälistyminen on looginen seuraava askel Integratan kasvutarinassa, jota on viime vuosina vauhdittanut vahva orgaaninen kasvu kotimaassa sekä merkittävät panostukset omaan teknologia- ja palvelualustakehitykseen. Tavoitteenamme on kehittää Ruotsin palkkahallinnon ja HR-järjestelmien markkinaa samalla tavalla kuin olemme tehneet Suomessa jo vuosien ajan, kertoo yhtiön toimitusjohtaja ja yksi perustajista Riku Heinonen.
Tavoitteena miljoonien liikevaihto Ruotsissa lähivuosina
Integrata laajenee Ruotsiin tilanteessa, jossa markkina konsolidoituu ja kärsii osaajapulasta, mikä lisää tarvetta kokonaisvaltaisille ja pitkäaikaisille kumppaneille. Samaan aikaan yhä useampi HR-johto kokee, että nykyinen HR- ja palkkajärjestelmäkenttä on pirstaleinen ja tehoton, eikä se vastaa tulevaisuuden tarpeisiin. Integrata aikoo kasvaa Ruotsissa sekä orgaanisesti että yritysostojen kautta. Yhtiö tarjoaa Ruotsissa koko palveluvalikoimaansa, ja tavoitteena on saavuttaa noin 4,5 miljoonan euron liikevaihto kahden vuoden kuluessa. Elokuussa 2024 mukaan tullut vähemmistösijoittaja Mandatum Asset Management on tuonut yhtiöön lisää resursseja strategian ja kasvun toteutukseen.
– Yritykset, jotka hoitavat palkanlaskentansa itse, joutuvat pian valinnan eteen: joko investoida tekniseen osaamiseen ja älykkäisiin järjestelmiin tai valita ulkoistuskumppani. Olemme siirtymässä uuteen aikakauteen HR- ja palkkahallinnossa, jossa eri järjestelmät muodostavat yhden älykkään ja integroidun kokonaisuuden. Kyse on myös siirtymästä manuaalisesta työstä älykkääseen automaatioon, joka lisää varmuutta ja laatua sekä vapauttaa HR:n aikaa ja resursseja strategiseen työhön, Melander päättää.
