Vapaus viitoittaa väylän kasvulle ja kehitykselle

Millainen työpaikka ansaitsee Future Workplaces -sertifikaatin – kuudetta vuotta peräkkäin? Integratalla vastaus löytyy ihmisistä, jotka kertovat itse, mikä työssä on heille merkityksellistä. Tänäkin vuonna viesti oli kirkas: vapaus toimii. Mutta mitä se käytännössä tarkoittaa? Ja miten vapaus kantaa kasvavassa organisaatiossa, jossa tiimit työskentelevät eri puolilta Suomea – ja pian myös muissa maissa?

Integratalle myönnettiin jälleen Future Workplaces -sertifikaatti. Tunnustus ansaitaan poikkeuksellisen hyvällä työntekijäymmärryksellä johdetusta yrityskulttuurista. Arvio ei tule ulkopuolelta tai johdolta – vaan perustuu integratalaisten omiin vastauksiin kahdesti vuodessa toteutettavassa Eezy Siqnin Siqni-kyselyssä. Samassa yhteydessä mitataan myös eNPS, eli halu suositella työpaikkaa muille.

Vapaus on luottamusta

Tänäkin vuonna yksi asia nousi selvästi ylitse muiden: “Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta”. Kun monet yritykset kiristävät toimistokäytäntöjään, integratalaiset viestivät valinnoillaan, että vapaus on voittava juttu. 70 % vastaajista nosti sen omalle TOP 5-listalleen. Toteutumiselle annettiin arvosanaksi 93 / 100.

Tämä ei ole pelkkä etuus, vaan osa sitä, miten luottamusta eletään todeksi. Meillä luotetaan siihen, että aikuinen ammattilainen osaa valita itse, mikä työskentelytapa tukee juuri hänen päiväänsä ja tehtäviään. Vapaus valita on kuin firman luottokortti ensimmäisenä työpäivänä – viesti siitä, että olet luottamuksen arvoinen.

Rakenteita, kohtaamisia ja kulttuuria

Täysi valinnanvapaus ei kuitenkaan tarkoita, ettei asiaa pohdittaisi. Integratan Ihmistiimissä mietitään ajoittain, olisiko enemmän rakenteita parempi ratkaisu. Olemme panostaneet laadukkaisiin toimistotiloihin, mutta turhan monta työtuolia toimistotiloissa jää silti tyhjilleen.

Tiimityössä syntyy toisinaan tilanteita, joissa etätyöhön erikoistunut kollega jää liian etäiseksi, ja kynnys pyytää apua kasvaa. Myös työterveyskumppanimme muistuttaa, että toimistolle lähtemisen rutiini voi tukea arjen jaksamista ja työkykyä – aamulla liikkeelle, työt työpaikalla ja ilta kotona muuta miettien.

Integratalaisten viesti on kuitenkin selvä: vapaus toimii. Työtehtävät, työntekijät, päivät ja tilanteet ovat erilaisia. On helpottavaa tietää, että arjen saa sujumaan asiantuntijatyön lomassa, ja mikä sopii yhdelle, ei ole pakotetusti kaikille tuotu toimintamalli.

Vapaus valita ei suinkaan tarkoita, ettemmekö valitsisi kohdata toisiamme – langoilla ja livenä. Siqnin avoimissa palautteissa kiiteltiin sitä, kuinka toimistolla käyntiä tuetaan: yhteiset aamupalat, infot ja tapahtumat, kuten kevään kickoff-risteily, keräävät väkeä yhteen. Kukin tulee paikalle omasta tahdostaan – ja juuri se tekee kohtaamisista merkityksellisiä. Tiimit sopivat keskenään myös omia toimistopäiviään. 

Kasvu haastaa, mutta ei horjuta

Integrata kasvaa. Kasvun myötä myös yrityskulttuurin vaaliminen vaatii entistä enemmän huomiota. Haluamme rakentaa tulevaisuuden työpaikkaa, jossa kulttuuri kantaa niin eri paikkakunnille kuin maarajojen yli. Vapaus, luottamus ja yhteisöllisyys eivät ole toistensa vastakohtia – vaan saman kokonaisuuden osia.

Integratalaisten työhyvinvoinnin ja -motivaation kannalta merkityksellisten asioiden TOP 10

  • Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta
  • Työn ja vapaa-ajan tasapaino
  • Oikeudenmukainen palkka ja luontoisedut
  • Mielekkäät työtehtävät
  • Vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja työympäristöön
  • Työympäristö, jossa voi olla oma itsensä
  • Ammattitaitoiset kollegat
  • Omia kiinnostuksia vastaavat kehittymismahdollisuudet
  • Työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu
  • Työpaikan varmuus ja jatkuvuus.

Vuoden 2025 eNPS oli 50 – erinomainen tulos kasvavalle yritykselle.

Miten meillä tehdään töitä?

Integrata Manifesti avaa arvoasetelmamme sekä arvoteot eli integratalaiset tavat toimia. Manifesti sekä turvallisemman tilan periaatteemme toimivat yrityskulttuurimme peruspilarina. Tutustu tapaamme arkeistaa arvot.

Integrata Manifestiin tästä