Finago Mepco Public
Julkisen sektorin tarpeisiin taivutettu henkilöstö- ja palkkahallintojärjestelmä: Finago Mepco Public.
Kunnille ja julkiselle sektorille suunnattu
Finago Mepco Public (ent. Mepco Pro) on kuin sisarensa Finago Mepco -HRM-järjestemä, mutta vastaa julkishallinnon [astetta monimutkaisempiin] vaatimuksiin ja rakenteisiin. Voimme integroida palkkajärjestelmän olemassa olevaan HR-järjestelmään tai auttaa Mepco Publicin HR-ominaisuuksien käyttöönotossa. Automaatioilla aukotonta tiedonsiirtoa ja manuaalinen työ minimiin. Mepcon teknologia taipuu työehtosopimuksiin maan- ja kuunkierron välillä. Suomen sisällä sen TES-tietämys täyttää kaikki lainsäädännön vaatimukset.
”Esihenkilöt ovat päässeet irti muistinvaraisuudesta ja lippulapuista! Nyt näkee heti, missä asia menee, mitä sille on jo tehty ja mitä se mahdollisesti vielä odottaa. ”
Emmi Kujala
henkilöstöasiantuntija, Pirkanmaan Voimia
Finago Mepco Public – ominaisuudet
01
Helppo käyttää
Järjestelmä ohjaa käyttäjää ja toimii missä tahansa, milloin tahansa. Taipuu asiakkaan tarpeisiin.
02
Integroituu muihin järjestelmiin
Suunniteltu helposti integroitavaksi muihin järjestelmiin. Saumatonta tiedonsiirtoa. Vähemmän käsityötä.
03
Tehoa tekemiseen
Sähköiset lomakkeet ja automatisoidut prosessit nopeuttavat palkanlaskentaa ja virheiden korjauksia. Aikaa jää suurempiin suitsutuksiin.
04
Juuri julkiselle tarkoitettu
Järjestelmä on rakennettu julkisen sektorin erityispiirteet huomioiden, joten se tukee juuri niitä käytäntöjä ja sääntöjä, joita julkisella sektorilla tarvitaan.
05
Aina ajan tasalla
Uusi versio julkaistaan viidesti vuodessa. Näin ohjelma on aina tämän päivän standardien mukainen ja vastaa käyttäjien tarpeita.
Ilo irti Mepco Publicista
Taivutamme tulevaisuuden teknologiat työelämän tueksi. Integratalaiseen tapaan viritetty Mepco Pro on aina tarpeiden mukaan personoitu. Analytiikka ja automaatio tekevät palkkahallinnosta entistä ehompaa. Jäljelle jää vai napin painaminen – jonka voit ulkoistaa tahtoessasi meille. Mukavuuden voi maksimoida Integrata® Palvelualustalla ja asiantuntijoidemme avulla. Kiinnostuitko paremmista prosesseista? Varaa viereisestä almanakasta aika, jutellaan aiheesta lisää!
”Tavoitteet täyttyivät kumppanin osalta. Saimme sparrausta ja proaktiivisia ehdotuksia toimiala- ja HR-osaamisen avulla.”
Satu Ollikainen
henkilöstö- ja lakiasioiden johtaja, Pirkanmaan Voimia
Käyttäjäryhmien
näkymät
01
Kaikki työntekijät
Työntekijöillä läpi organisaation on helppo pääsy omien tietojensa tarkasteluun ja hallintaan.
02
Palkkahallinnon asiantuntijat
Palkanlaskijat voivat hoitaa palkat nopeasti ja tarkasti sujuvien prosessien ansiosta.
03
Esihenkilöt
Pääsy henkilöstön palkkaukseen, poissaoloihin ja osaamiseen liittyviin tietoihin. Sähköiset lomakkeet ja hälytykset tehostavat prosesseja. Varhaisen välittämisen malli auttaa tunnistamaan ja ratkaisemaan haasteet ajoissa.
04
Pääkäyttäjät
Pääkäyttäjät voivat luoda uusia yrityksiä, maksuryhmiä, lomakkeita, prosesseja, raportteja ja perusintegraatioita ympäröiviin järjestelmiin kätevästi.
05
Johto
Reaaliaikaiset raportit ja tunnusluvut. Kokonaiskuva henkilöstöstä ja muutoksista.
”Työntekijät näkevät omat henkilöstötietonsa sekä kattavilta palkkalaskelmilta aiempaa enemmän tietoja. Näkyvyys edistää etunojassa myös palkka-avoimuutta.”
Emmi Kujala
henkilöstöasiantuntija, Pirkanmaan Voimia
Kysttävää julkisen sektorin ratkaisuista?
