Palkka-asiantuntija painottaa: TES-uudistuksiin kannattaa tarttua nyt eikä huomenna

Palkat eivät pyöri pelkällä tuurilla. Taustalla on tarkkaa työtä, terävää tulkintaa ja tukku työehtosopimuksia. Ja nyt kun muun muassa kaupan alan TES on päivitetty, on työnantajan aika ryhtyä toimeen.  

Miksi työehtosopimusta päivitetään? Kaikkien kiusaksi? Ei suinkaan.  

TES heijastelee ympäröivää maailmaa ja reagoi sen muutoksiin. Kaupan aukiolojen vapautuminen on hyvä esimerkki muutoksesta, joka vaatii uusia sopimusehtoja – sellaisia, jotka ottavat uudet aukioloajat huomioon. Eivätkä muutokset lopu siihen: uusi TES on voimassa tammikuun 2028 loppuun, ja sitten neuvotellaan taas uudestaan. 

Uudessa sopimuksessa on muitakin tarpeellisia päivityksiä, kuten palkankorotuksia, muutoksia liittyen lomarahojen vapaiksi vaihtamiseen, palkallisiin poissaoloihin lapsen sairastuessa, viikonloppuvapaisiin ja työaikamääräyksiin sekä uudet nimet palvelusvuosiportaille – muiden muutosten muassa.  

Uusi TES, uudet kujeet 

Uudistuksessa tärkeintä ei ole pelkästään mitä muuttuu, vaan miten siihen vastataan. Suurin paukku? Palkkajärjestelmän remontti, vaativuusluokitusten uusiminen ja tehtävien jaottelu uusiin luokkiin. Nyt ei enää riitä mututuntuma – jokaisen tehtävänkuvan pitää istua uuteen luokitukseen kuin nappi napinläpeen. 

Mitä tämä tarkoittaa? Uudistuksen myötä kaupan alan työehtosopimuksessa on jatkossa yksi yhteinen vaativuusluokitus, joka koskee kaikkia alan TES:n piirissä olevia työntekijöitä. Se ei ole mikään yhdentekevä juttu, sillä vähimmäispalkat määräytyvät sen perusteella. Uudessa yhteisessä vaativuusluokituksessa on neljä luokkaa, mutta työnantajalla voi olla omia väliportaita TES:n vaativuusluokkien välissä. Eikä siinä vielä kaikki! Jos uusi luokka tarkoittaisi pienempää palkkaa, pitää palata takaisin lähtöruutuun. TES ei anna periksi: palkka ei saa laskea. 

Ja pallo on pomolla, koska vaativuusarviointi on työnantajien vastuulla. Kun tehtäväkuvaukset ja vaativuusluokat on selvillä, Integrata hoitaa loput – tarkasti ja teknologiaa hyödyntäen. 

Muutokset ovat tulleet voimaan logistiikkatyöntekijöille ja toimihenkilöille jo viime vuoden alusta, mutta myyjille ja muille ammattiryhmille muutos tapahtuu viimeistään 1.10.2026. Fiksu firma ei kuitenkaan jää odottamaan kelloa. Nyt on aika määritellä tehtävät uusiksi, luokitella oikein ja käydä keskustelut kuntoon ennen kuin kiire ajaa ohi. Apuakin on tarjolla: liitot järjestävät tarvittaessa koulutuksia tehtävien määrittelyihin liittyen. 

Vaativuusluokitus ei ole pikkuhomma. Se vaatii aikaa, perehtymistä ja pilkuntarkkaa työtä. Palkkapalvelu kannattaa ottaa mukaan keskusteluihin jo ensimetreiltä. 

Yhteistyössä on ytyä  

Mikä sitten on palkkapalvelun rooli prosessissa? Integrata ei ole sivustakatsoja, vaan kumppani – apuna, tukena ja samassa tiimissä. Ja meiltä löytyy dataa, draivia ja digivoimaa. 

Kun palkkapalvelu on mukana muutoksissa alusta asti, sitä sujuvampi on lopputulos. Esimerkkejä löytyy – Integratalla on kokemusta monenlaisista asiakkaista ja tilanteista. Viidentoista vuoden kokemuksellakin oppii tässä työssä alati uutta. 

Lisäksi Integratan etu on teknologiatuettu palkanlaskenta. Teknologia ei ole Integratalle koriste, vaan käyttövoima, jota hyödynnetään terävästi ja täysillä. Robotiikka ja automaatio tekevät sen, minkä voivat, jotta asiantuntijat voivat keskittyä siihen, missä ihminen on paras: tulkintaan, tarkkuuteen ja tilanteiden hahmottamiseen. 

Lisäksi Integratan ainutlaatuinen palvelualusta varmistaa, että viestit eivät huku, eikä mikään mene ohi korvien tai kalenterin. 

Tärkeintä kuitenkin on aloittaa palkkajärjestelmän muutoksen vaatimat toimenpiteet niin pian kuin mahdollista. Takautuva korjailu maksaa aikaa, rahaa ja hermoja – eikä kukaan kaipaa sellaista. 

Palkkapartneri hoitaa taulukkopalkkojen päivitykset ja palkankorotukset sitten, kun pohjatyö on tehty kunnolla. Näin varmistetaan, että kukin saa oikeat palkat ajallaan. Ja jos homma meinaa unohtua, muistutamme kyllä.  

Muutoksessa varhainen valmistautuja voittaa ja Integrata on valmis auttamaan. 

Meillä Integratalla työehtosopimuksia ei tarvitse arpoa loputtomiin. Tunnemme käytännöt perinpohjaisesti ja osaamme selittää ne niin, että jokainen ymmärtää, mitä oikeasti tapahtuu.

Varaa alta aika asiantuntijalle ja jutellaan lisää 💯

Tartutaan työhön yhdessä?