Palkka-avoimuus kilpailueduksi
Palkka-avoimuus – hidaste vai harppaus eteenpäin? Kun käytössä on Integrata® Analytiikka, edessä siintävä palkka-avoimuusdirektiivi voidaan valjastaa vahvistamaan yrityksen asemaa niin työntekijöiden, -hakijoiden kuin johdon silmissä.
Laura Huhtiniemi
Järjestelmäpalvelut
System Services
Avoimuuden aika alkaa
Palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan kesäkuussa 2026. Minulta kysytään usein, mikä tulee muuttumaan. Vastaan siihen, että toivottavasti ei mikään. Onhan meillä jo aiemmin ollut tasa-arvo, työsopimus- ja yhdevertaisuuslait, joiden avulla on varmistettu, että samanarvoisesta työstä maksetaan sama palkka sukupuolesta riippumatta.
Sen sijaan palkka-avoimuus vaatii sitä, että organisaatiossa seurataan eri työkalujen avulla ettei palkkoihin ei pääse kehittymään vääristymiä. Direktiivi luo aiempaa selvemmän tarpeen arvioida ja dokumentoida palkkausperiaatteita sekä kehittää palkitsemisjärjestelmiä ennakoivasti. Esimerkiksi vähintään 100 hengen yritysten on jatkossa raportoitava sukupuolten palkkaeroista viranomaisille, ja työntekijällä on oikeus saada tieto keskipalkkatasosta hänen kanssaan samanarvoista työtä tekevien osalta.
”Palkka-avoimuus vaatii sitä, että organisaatiossa seurataan eri työkalujen avulla ettei palkkoihin ei pääse kehittymään vääristymiä.”
Asiasta ei kuitenkaan tarvitse ottaa stressiä, sillä oikeat työkalut, kuten Integrata® Analytiikka, pureksivat palkkoja koskevan datan oikeaan muotoon – tietoturvallisesti ja ilman turhaa pinnistelyä. Integrata® Analytiikka tarjoaa valmiin ratkaisun myös viranomaisraportointiin.
Uskon, että palkka-avoimuus tuo yrityksille mukanaan paljon mahdollisuuksia. Se voi jopa tarjota kaistan kohti kilpailuetua. Tässä siitä muutama esimerkki.
”Asiasta ei kuitenkaan tarvitse ottaa stressiä, sillä oikeat työkalut, kuten Integrata® Analytiikka, pureksivat palkkoja koskevan datan oikeaan muotoon – tietoturvallisesti ja ilman turhaa pinnistelyä. ”
1. Ennakkoluulotonta edelläkävijyyttä
Kehityksen kärjessä kulkevat yritykset kiinnostavat työnhakijoita, ja yksi keino näyttäytyä edelläkävijänä on juuri avoimuus. Esimerkiksi nuorempien sukupolvien edustajat pitävät läpinäkyvyyttä erittäin tärkeänä. Siksi rekrytointitilanteissa läpivalaistaviin palkkahaitareihin ei kannata suhtautua pakollisena pahana vaan verrattomana vetovoimatekijänä.
2. Fiksumpaa filtteröintiä
Ja toisaalta: palkka-avoimuus käännyttää nopeasti pois ne tahot, joilla on etsinnässä vaikkapa korkeamman palkkaluokan pesti. Turhien yhteydenottojen määrä vähenee ja työllistäminen tehostuu.
3. Lisää luottamusta
Mikä on vaatimustaso missäkin työtehtävässä; entä odotukset työntekijää kohtaan? Kuinka vaatimustason nousu vaikuttaa palkkaukseen? Kun kaikki tämä tieto on työntekijän nähtävillä, oma potentiaalinen urapolku ja sitä kautta omat mahdollisuudet vaikuttaa palkan kehitykseen piirtyvät paljon paremmin. Uskon, että palkka-avoimuus voi toimia sitoutumista ja luottamusta lisäävänä tekijänä kaikille työntekijöille.
4. Tuntuma tulevaisuudesta
Palkka-avoimuusdirektiivi pakottaa yritykset duunaamaan datan kuntoon. Kun vaativuustasot on määritelty ja data on muutenkin kunnossa, Integrata® Analytiikasta saa tukea päätöksentekoon. Samalla avautuu näkymä tulevaisuuteen: millaista lisäosaamista organisaatiossa tullaan tarvitsemaan tulevina vuosina ja millainen on kaivatun osaamisen hintalappu? On sanomattakin selvää, että parempi ennustettavuus tarjoaa tukea liiketoiminnallisiin päätöksiin.
5. Raikasta rahapuhetta
Jos muuttuvat raportoinnin vaatimukset tuntuvat turhalta lisätyöltä, kannattaa muistaa, että palkka-avoimuusdirektiivi on luotu tarpeeseen: jotta rakenteellisia vääristymiä ei pääsisi syntymään vaan ne tunnistetaan ja saadaan purettua. Direktiivi luo selkeitä askelia kohtia tasa-arvoisempia työyhteisöjä ja teilaa tabuja – Suomessa palkoista ei perinteisesti ole puhuttu numeroin. Uudistus avaa mahdollisuuden toiseen diskurssiin: rohkeaan rahapuheeseen! Näin hidaste muuttuukin harppaukseksi kohti kansainvälistä puheenpartta.
3️⃣ askelta auvoon avoimuudella
01
Linjat laulamaan
Ota yhteyttä ja käydään yhdessä läpi se, mitä kaikkea Integrata® Analytiikka mahdollistaa palkka-avoimuuden aikana.
02
Selkeyttä ja sitoutumista
Ota analytiikan työkalut hyötykäyttöön, ja koko organisaatio hyötyy niiden mahdollistamasta avoimuudesta. Se taas lisää työn mielekkyyttä ja sitouttaa työntekijöitä.
03
Kumppanina kasvussa
Kun pohjatyö on tehty huolella ja palkkahaitarit ja vaatimustasot avattu selkeästi, on reilujen käytöntöjen säilyttäminen paljon helpompaa myös yrityksen kasvaessa tai kansainvälityessä.
