HR-analytiikka: Tiimasta tietoa ja tehoa – Parhaat käytännöt
Blogi HR:n parissa työskenteleville, jotka haluavat ottaa kaiken hyödyn irti HR-raportoinnista ja siirtyä hyödyntämään HR-analytiikkaa Tiima-työaikajärjestelmän yhteydessä.
Blogi
Palkitseva palkitseminen: Mikä motivoi?
Integratalainen Kaisa Strander avaa palkitsemista ja puhuu Palkitseva palkitseminen – kuin ihminen -tilaisuudessa 5.9. Tapahtumatalo Bankissa.
DEI: Meillä jokainen voi olla oma itsensä
DEI ei ole vain poliittisesti korrekti trendi, vaan välttämätön tie tämän päivän kestävään työyhteisöön. Mitä meillä on tehty?
Vastuullisuusraportointi voimaan – valmistaudu!
Integratalainen HR-raportoinnin asiantuntija Susanna Kunttu kirjoitti vastuullisuusraportointiin valmistautumisesta.
Sopivatko globaalit HR-järjestelmät suomalaiseen työelämään?
Suomen laki ja työelämä asettavat haasteita globaalien HR-järjestelmien käyttöönotolle. Mahdotonta mikään ei kuitenkaan ole!
Muutoksessa tärkeää seurata työntekijäkokemusta
Työntekijäkokemusta voi seurata myös organisaatiouudistuksen onnistumisen mittarina. Mitä tapahtui, kun Integrata toi litteään organisaatioonsa lähi-ihmiset?
Robotti HR-järjestelmässä: Miten HR-automaation avulla voidaan tehostaa henkilöstö- ja palkkahallintoa?
Mitä roboteilla voi tehdä HR-järjestelmissä? "Mitä vaan", vastaavat integratalaiset HR-automaatioasiantuntijat.
Palkka-avoimuus pian pakolliseksi
Uusi EU-direktiivi parantaa palkkavertailua ja tekee näkyväksi mahdolliset sukupuolten väliset perusteettomat palkkaerot.
Sympa ja automaatio: Mitä robotti voi tehdä Sympassa?
Integratalainen robotti-ihminen Juha-Matti Koljonen kertoo konkreettisia esimerkkejä, millaisia robotteja olemme toteuttaneet Sympa HR:ään.
Miten HR-palvelu helpottaa asiakkaiden arkea?
Tyypillisesti Integratan HR-palvelu tulee apuun, kun asiakkaan oman HR-työpöytä on täynnä ja tarvitaan lisäkäsiä.