Uusia urapolkuja henkilöstö- ja palkkahallinnon huipulla – palkkatraineet äänessä

Mitä syntyy, kun yhdistetään modernit HR-teknologiat, lämminhenkinen työyhteisö ja halu kasvaa asiantuntijaksi? Vastaus löytyy Integratan palkkatrainee-ohjelmasta, joka on tuonut riveihimme kuusi uutta tulevaisuuden palkkaosaajaa.

Julia, Inka, Fiia, Valtteri, Jenna ja Joonas kertoivat trainee-jakson kulusta – siitä, mikä yllätti, mitä on opittu ja miltä Integratalla työn tekeminen tuntuu.  

Monesta muotista asiantuntijaksi

Integratalle ja henkilöstö- ja palkkahallinnon maailmaan tullaan monenlaisista taustoista: rekrytoinnin, verohallinnon, asiakaspalvelun, opiskelijajärjestötoiminnan tai vaikkapa maatalousalan kautta. Useimmilla palkkatraineilla ei ollut aiempaa kokemusta palkanlaskennasta, eikä tarvinnutkaan olla. Tärkeintä on ollut halu oppia.

– Olin todella innoissani mahdollisuudesta oppia ja päästä sisään palkkahallinnon maailmaan, kertoo Jenna, joka vaihtoi urapolkua yli vuosikymmenen asiakaspalvelukokemuksen jälkeen.

Myös Valtteri kuvailee alanvaihdon olleen onnenpotku: – Alku oli tietysti jännittävä, mutta olo on ollut erittäin tervetullut alusta saakka.

Tuki tuo turvaa – oppimista ei tehdä yksin

Yksi yhteinen nimittäjä nousee traineiden kokemuksista toistuvasti esiin: Integratalla ei tarvitse pärjätä yksin.

– Meillä on kattava perehdytys ja laaja tukiverkosto. Lähi-ihminen, solu ja koko organisaatio auttaa aina kun tarvitaan, kertoo Joonas.

Myös Fiia korostaa, miten jokainen saa tukea omalla tavallaan: – Välillä on tarvittu ihan fyysistäkin tukea. Joku, joka seisoo vieressä ja opastaa oikealle painikkeelle. Inka kehuu ja korostaa kokemaansa yhteisöllisyyden tuntua: – Meidän traineepäivät ja viikoittaiset kuulumispalaverit tekevät olon osaksi porukkaa. Tiimikaverit ovat ihania ja aina saa tukea.

”Tylsät toisteiset hommat jäävät unholaan ja aikaa löytyy automaation avulla paremmin konsultointiin sekä asiantuntijatyöhön.”

Teknologia tukena – automaatio arjen apuna 

Integratalla palkkahallinto ei ole pelkkää numeronpyörittelyä, vaan teknologisesti edistyksellistä asiantuntijatyötä.

– Yllätyin miten paljon teknologiaosaamista työ vaatii, kertoo Julia. Julia aloitti ohjelmoinnin opiskelun trainee-jakson innoittamana.

Myös Joonaksen mielestä on vapauttavaa keskittyä ydintekemiseen, kun robotit hoitavat siirtotyöt: – Aikaa jää perehtymiselle ja itsensä kehittämiselle.

Jenna summaa automaation vaikutukset työhönsä osuvasti: – Tylsät toisteiset hommat jäävät unholaan ja aikaa löytyy automaation avulla paremmin konsultointiin sekä asiantuntijatyöhön.

Sinustako tuleva palkkaosaaja?

Kysyimme palkkatraineilta, mitä he sanoisivat jollekulle, joka pohtii trainee-jaksoa henkilöstö- ja palkkahallinnon parissa. Vastaus oli yksimielinen: mahdollisuuteen kannattaa tarttua, jos ala kiinnostaa.

– Integratalla oppii oikeasti palkkahallinnon työt ja näkee nykyaikaista työelämää, kuvailee Valtteri. – Täällä kannustetaan oppimaan, annetaan vastuuta ja luotetaan työntekijöihin, jatkaa Joonas.

Julia nostaa esiin työn sisällön monipuolisuuden: – Työ yhdistää minulle juuri oikealla tavalla asiakaspalvelua, työsuhdejuridiikkaa ja matemaattista ajattelua.

Integratan palkkatrainee-jakso on ollut monelle käytännönläheinen tapa tutustua alaan, kehittää osaamistaan ja kasvaa ammatillisesti turvallisessa ja kannustavassa ympäristössä. Moni on kuvannut jaksoa paitsi oppimiskokemukseksi myös tärkeäksi askeleeksi kohti uutta uraa.