Hiilijalanjälki laskettu
Mikä on hiilijalanjälkemme? Tuotamme asiakkaillemme hiilineutraaleja HR- ja palkkapalveluja vuoden 2024 loputtua.
Blogi
Palkanlaskijan irtisanoutuminen on paikka uudistaa palkat
Miksi laskijan lähtö voi olla paikka uudistaa palkat? Kehitys, automaatio ja integraatiot tueksi tulevaisuuden palkanlaskentaan.
Monimuotoisuus, palkka-avoimuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
Pyrimme jatkuvasti parempaan. Integratalainen rekrytointi-ihminen Erika Kuusimäki tiivistää "kevyet" kuulumiset.
Muutosten vuosi 2023
Vuosi 2023 lähenee loppuaan. Integratan johtava toimitusjohtaja Riku Heinonen kokosi kirjoitukseen kohokohdat kuluneesta vuodesta.
ESG: Järkevät järjestelmät vastaavat vaateisiin
Miten Mepco HRM, Mepco Pro ja Integratan HR-raportointituote palvelevat myös ESG-raportointiin liittyvissä tarpeissa? Integrata botti haastatteli integratalaisia asiantuntijoita aiheesta.
Miten alkuun HR-analytiikassa: Opas HR-datan hyödyntämiseen
HR-raportoinnissa hommaa? Tieto tusinassa tuutissa? Analytiikassa aukko? Näillä kolmella simppelillä stepillä pääset jo pitkälle.
Asiakastyytyväisyys: Asiakas on yksi meistä
Meille on merkityksellistä, että tunnemme asiakkaamme. Integratalainen Laura Paronen avaa asiakastyytyväisyyttä.
Mistä tunnistaa modernin työaikajärjestelmän?
Mistä tunnistaa moderni työaikajärjestelmä? Integratalainen Elina Pitkäaho-Laukkanen tutustuttaa Neptoniin.
HR-analytiikka: Tiimasta tietoa ja tehoa – Parhaat käytännöt
Blogi HR:n parissa työskenteleville, jotka haluavat ottaa kaiken hyödyn irti HR-raportoinnista ja siirtyä hyödyntämään HR-analytiikkaa Tiima-työaikajärjestelmän yhteydessä.
Palkitseva palkitseminen: Mikä motivoi?
Integratalainen Kaisa Strander avaa palkitsemista ja puhuu Palkitseva palkitseminen – kuin ihminen -tilaisuudessa 5.9. Tapahtumatalo Bankissa.