Asiakastyytyväisyys: Asiakas on yksi meistä
Meille on merkityksellistä, että tunnemme asiakkaamme. Integratalainen Laura Paronen avaa asiakastyytyväisyyttä.
Blogi
Mistä tunnistaa modernin työaikajärjestelmän?
Mistä tunnistaa moderni työaikajärjestelmä? Integratalainen Elina Pitkäaho-Laukkanen tutustuttaa Neptoniin.
HR-analytiikka: Tiimasta tietoa ja tehoa – Parhaat käytännöt
Blogi HR:n parissa työskenteleville, jotka haluavat ottaa kaiken hyödyn irti HR-raportoinnista ja siirtyä hyödyntämään HR-analytiikkaa Tiima-työaikajärjestelmän yhteydessä.
Palkitseva palkitseminen: Mikä motivoi?
Integratalainen Kaisa Strander avaa palkitsemista ja puhuu Palkitseva palkitseminen – kuin ihminen -tilaisuudessa 5.9. Tapahtumatalo Bankissa.
DEI: Meillä jokainen voi olla oma itsensä
DEI ei ole vain poliittisesti korrekti trendi, vaan välttämätön tie tämän päivän kestävään työyhteisöön. Mitä meillä on tehty?
Vastuullisuusraportointi voimaan – valmistaudu!
Integratalainen HR-raportoinnin asiantuntija Susanna Kunttu kirjoitti vastuullisuusraportointiin valmistautumisesta.
Sopivatko globaalit HR-järjestelmät suomalaiseen työelämään?
Suomen laki ja työelämä asettavat haasteita globaalien HR-järjestelmien käyttöönotolle. Mahdotonta mikään ei kuitenkaan ole!
Muutoksessa tärkeää seurata työntekijäkokemusta
Työntekijäkokemusta voi seurata myös organisaatiouudistuksen onnistumisen mittarina. Mitä tapahtui, kun Integrata toi litteään organisaatioonsa lähi-ihmiset?
Robotti HR-järjestelmässä: Miten HR-automaation avulla voidaan tehostaa henkilöstö- ja palkkahallintoa?
Mitä roboteilla voi tehdä HR-järjestelmissä? "Mitä vaan", vastaavat integratalaiset HR-automaatioasiantuntijat.
Palkka-avoimuus pian pakolliseksi
Uusi EU-direktiivi parantaa palkkavertailua ja tekee näkyväksi mahdolliset sukupuolten väliset perusteettomat palkkaerot.