EU:n uusi palkka-avoimuusdirektiivi kolkuttelee ovella ja astuu voimaan vuonna 2026. Sen tehtävä on tuoda näkyväksi sukupuolten väliset palkkaerot, joille ei ole perustetta. Direktiivi tuo työnantajille uudenlaisia velvoitteita, mutta ennen kaikkea se tarjoaa mahdollisuuden rakenteiden remonttiin ja reiluun, läpinäkyvään toimintaan, joka perustuu dataan.
Yrityksen matkalla tulee väistämättä vastaan hetki, jolloin pitää pysähtyä ja kysyä: riittääkö tilitoimiston tuki vai onko aika siirtyä erikoistuneeseen palkkapalveluun? Kyseessä on valinta, joka vaikuttaa organisaation arkeen ja tulevaisuuteen. Ja näin se tehdään.
Julkisen sektorin palvelumarkkina on ollut kuin suljettu salakapakka: sisään pääsivät vain harvat ja valitut. Nyt ovet ovat aukeamassa. Ja Integrata on ovella.
Pitkäaikainen kumppani löytyy säntillisellä selvitystyöllä. Asiantuntija avaa, miten vaihtaa palkanlaskentakumppani ilman päänsärkyä.
Yrityskaupan menestys ratkaistaan siellä, missä arki tapahtuu. Kestävä yrityskulttuuri ei synny tai sitouta sattumalta. Vaan miten?
Miksi talousjohtajan kannattaa kiinnostua palkkahallinnon ulkoistuksesta? Kokenut talousjohtaja Ilari Kosonen avaa asiaa.
Integrata Financial Timesin ja Statistan Europe’s Long-Term Growth Champions -listan sijalla 127 – toisena suomalaisyrityksenä koko listauksessa.
Kumpi pitää palkkapäivän pulssin tasaisena – sisäinen vai ulkoinen palkanlaskenta? Pidä huoli myös tietoturvasta ja huoltovarmuudesta.
Artikkelissa askelmerkit yrityskaupan onnistumiseen henkilöstö- ja palkkahallinnon näkökulmasta.
Palkanmaksu on yhteiskunnan ydintoimintaa. Varmista vinkeillä, että poikkeustilanteiden prosessit ovat kunnossa.