Näin parannat palkkayhteyspalvelun prosessit
Kun pre-payroll rullaa ilman ruttuja, myös palkanlaskenta sujuu sulavasti. Listasimme palkkayhteyspalvelun kriittiset käänteet.
Blogi
Palkkaulkoistus – asiakkaiden TOP 5 vinkit
Mitä asiakkaat oikeasti arvostavat palkanlaskennan ulkoistuksessa? Ota opit asiakkaidemme TOP5-vinkeistä.
Palkka-avoimuus kilpailueduksi
Palkka-avoimuus – hidaste vai harppaus eteenpäin? Kun käytössä on Integrata® Analytiikka, edessä siintävä palkka-avoimuusdirektiivi voidaan valjastaa vahvistamaan yrityksen asemaa niin työntekijöiden, -hakijoiden kuin johdon silmissä.
Pohjoismaiset palkkahallinnon trendit
Miltä palkkahallinto näyttää Suomessa ja Ruotsissa vuonna 2026? Tässä ilmiöt, jotka muovaavat markkinaa molemmissa maissa. Ennustamme uskaliasta ulkoistusta, kohtuullisia kustannuksia ja dynaamista dataa.
Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – viime tingan vinkit
EU:n uusi palkka-avoimuusdirektiivi kolkuttelee ovella ja astuu voimaan vuonna 2026. Sen tehtävä on tuoda näkyväksi sukupuolten väliset palkkaerot, joille ei ole perustetta. Direktiivi tuo työnantajille uudenlaisia velvoitteita, mutta ennen kaikkea se tarjoaa mahdollisuuden rakenteiden remonttiin ja reiluun, läpinäkyvään toimintaan, joka perustuu dataan.
Palkkapalvelu vai tilitoimisto? Tee viisas valinta
Yrityksen matkalla tulee väistämättä vastaan hetki, jolloin pitää pysähtyä ja kysyä: riittääkö tilitoimiston tuki vai onko aika siirtyä erikoistuneeseen palkkapalveluun? Kyseessä on valinta, joka vaikuttaa organisaation arkeen ja tulevaisuuteen. Ja näin se tehdään.
Hankintalain uudistus avaa pelikentän – mitä markkinan vapautuminen merkitsee?
Julkisen sektorin palvelumarkkina on ollut kuin suljettu salakapakka: sisään pääsivät vain harvat ja valitut. Nyt ovet ovat aukeamassa. Ja Integrata on ovella.
Palkanlaskentakumppanin vaihto ilman päänsärkyä
Pitkäaikainen kumppani löytyy säntillisellä selvitystyöllä. Asiantuntija avaa, miten vaihtaa palkanlaskentakumppani ilman päänsärkyä.
Yrityskaupassa ykkönen on ihminen
Yrityskaupan menestys ratkaistaan siellä, missä arki tapahtuu. Kestävä yrityskulttuuri ei synny tai sitouta sattumalta. Vaan miten?
Talousjohtaja, miksi ulkoistaa palkkahallinto?
Miksi talousjohtajan kannattaa kiinnostua palkkahallinnon ulkoistuksesta? Kokenut talousjohtaja Ilari Kosonen avaa asiaa.