Kesätyöntekijöiden UKK: HR + AI

Kesätyöntekijöiden palkkaaminen pintauttaa henkilöstö- ja palkkahallinnossa vuosittain toistuvat teemat. Kokosimme sekä HR:n että kesätyöntekijöiden keskeisimmät kysymykset ja vastaukset – jotta kesärekrytoinnit sujuvat säädöttä. Säästöä sesonkiin syntyy Integrata® AI:n avulla.

Määräaikaisen tai alaikäisen kesätyöntekijän palkkaaminen edellyttää tavallista tarkempaa huolellisuutta. Kokosimme oheen muutamia HR-asiantuntijoilta usein kysyttyjä kysymyksiä ja vastauksia 💬

Mitä säännöksiä tai seikkoja tulee huomioida alaikäisen palkkaamisessa?

Alaikäisestä kesätyöntekijästä säädetään nuorista työntekijöistä annetussa laissa. Sen mukaan sopimus tulee aina tehdä kirjallisena, ja siinä tulee selkeästi mainita työehdot, kuten palkka, työaika ja työsuhteen kesto. Lisäksi huoltajan suostumus on käytännössä suositeltava alle 15-vuotiaiden kohdalla, vaikka 15–17-vuotiaat voivat tehdä sopimuksen itsenäisesti. Lainsäädäntö asettaa myös erityisiä rajoituksia työajoille ja tehtäville:

• Ruokatauon on oltava vähintään 30 min, jos työpäivä on yli 4,5 h
• 15–17-vuotiaiden työaika saa olla enintään yhtä pitkä kuin 18 vuotta täyttäneiden
• Alle 15-vuotias saa koulujen loma-aikoina tehdä enintään 7 h /vrk ja 35 h viikossa
• 15–17-vuotiaiden työntekijä ei saa tehdä yötyötä (klo 22-06 välisenä aikana)
• Alle 15-vuotiaiden työaikaa ei saa ilman painavaa syytä sijoittaa klo 20–08 väliselle ajalle.

Työntekijän iän mukaiset työaikarajoitukset ja terveysturvallisuus ovat keskeisiä alaikäisten työsuhteissa. Joissakin työehtosopimuksissa on myös rajoituksia kesätyöntekijöiden työtehtävistä. Esimerkiksi vaarallisia töitä, kuten korkealla työskentelyä tai vaarallisten koneiden käyttöä, on rajoitettu erityisesti alle 18-vuotiaiden kohdalla. Nämä rajoitukset perustuvat työturvallisuuslakiin ja valtioneuvoston asetukseen nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä.

Sovelletaanko TES:iä myös kesätyöntekijöihin?

Kyllä. Jos työnantajalla on alaa koskeva työehtosopimus, sitä sovelletaan myös kesätyöntekijöihin. Sovellettava työehtosopimus määräytyy ensisijaisesti työnantajan toimialan ja työnantajaa sitovan työehtosopimuksen mukaan. Jos työnantaja kuuluu työnantajaliittoon, noudatetaan kyseisen liiton solmimaa työehtosopimusta. Muussa tapauksessa noudatetaan alan yleissitovaa TES:iä.

Miten kesätyöntekijän palkka määräytyy?

Kesätyöntekijän palkka määräytyy ensisijaisesti alaa koskevan työehtosopimuksen mukaan. Suomessa ei ole yleistä minimipalkkaa, joten työehtosopimukset määrittelevät alakohtaiset vähimmäispalkat ja mahdolliset ikäporrastukset. Nuoret voivat saada esimerkiksi 70–90 % alan alimmasta palkasta, ja kokemuksella voi olla vaikutusta palkkatasoon. Työsopimuksessa tulee myös ilmoittaa selkeästi palkan määräytymisperusteet ja palkanmaksun ajankohdat.

Mitä kesätyöntekijän palkkalaskelmassa pitää näkyä?

Kesätyöntekijän palkkalaskelmaan on kirjattava samat lakisääteiset tiedot kuin muillakin työntekijöillä: työntekijän ja työnantajan tiedot, palkkakausi, brutto- ja nettopalkka sekä verotukseen ja vakuutusmaksuihin liittyvät vähennykset. Lisäksi lomakorvaus tulee eritellä omana eränään työsuhteen päättyessä. Selkeä palkkalaskelma auttaa nuorta ymmärtämään palkkansa rakennetta ja toimii todistuksena lainmukaisesta palkanmaksusta. Kurkista myös integratalaisen palkkalaskelman lukemisen anatomia.

”Uudet kesätyöntekijät tuovat mukanaan intoa ja raikkaita ajatuksia – ja usein myös tutun kysymyskimaran, joka kuormittaa HR:ää. Integrata® AI auttaa kesyttämään kesän kysymystulvan.”

Kesätyöntekijöiden UKK – AI avuksi

Uudet kesätyöntekijät tuovat mukanaan intoa ja raikkaita ajatuksia – ja usein myös tutun kysymyskimaran, joka kuormittaa HR:ää. Integrata® AI auttaa kesyttämään kesän kysymystulvan.

Kesätyöntekijöiden usein kysytyt kysymykset

• Jos teen ylitöitä saanko siitä korvauksen? 
• Maksetaanko minulle lomakorvaus ja miten se näkyy palkassa? 
• Kertyykö kesätyössä vuosilomaa tai muita vapaita? 
• Mihin toimitan sairauslomatodistuksen? 
• Saanko työtodistuksen kesätyön jälkeen? 
• Milloin palkka näkyy tililläni? 
• Miten veroprosentti lasketaan ja mistä sen voi tarkistaa?

Kuulostaako tutulta? Näihin kaikkiin kysymyksiin Integrata® AI osaa vastata – suoraan yrityksen oman dokumentaation pohjalta.

Integrata® Palvelualustan Viestit-toiminnallisuuteen liitetty tekoälyratkaisu tuo helpotusta henkilöstöhallinnolle toistuviin kysymyksiin tarjoamalla nopeita ja yhdenmukaisia vastausehdotuksia suoraan yrityksen omista materiaaleista. Se pohjaa vastauksensa esimerkiksi työehtosopimuksiin, yhtiön pelikirjoihin tai sisäisiin ohjeisiin – juuri niihin dokumentteihin, joihin organisaation HR-arkikin nojaa.

AI:n avulla HR-ammattilaisen aika ohjautuu olennaiseen ja tehtäväksi jää tarvittaessa tulkinta.

Perehdy, paljonko asiakkaamme Oulun Energia säästi Integrata® AI:n avulla – lue asiakastarina. Voit myös laskea tekoälysäästöt oman organisaationne kohdalla 👇

Mikäli Integrata® AI arjen apuna kiinnostaa kesäkaudelle, varaa alta aika asiantuntijallemme – kerromme lisää ratkaisusta!