ESG: Järkevät järjestelmät vastaavat vaateisiin
Miten Mepco HRM, Mepco Pro ja Integratan HR-raportointituote palvelevat myös ESG-raportointiin liittyvissä tarpeissa? Integrata botti haastatteli integratalaisia asiantuntijoita aiheesta.
HR
HumHum HR: Uutena ominaisuutena HR-viestintä viisaasti
Integratan ihmiskeskittyneen apin avulla palkanmaksu ja HR-viestintä viisaasti. Nyt myös ruotsiksi. Uusi Viestit-toiminto.
Payroll ERP -hanke: Teknologiatuettua palkanlaskentaa
Payroll ERP -hankkeessa investoidaan integratalaisen palkkahallinnon toiminnanohjausohjelmiston kehittämiseen.
Palkitseva palkitseminen: Mikä motivoi?
Integratalainen Kaisa Strander avaa palkitsemista ja puhuu Palkitseva palkitseminen – kuin ihminen -tilaisuudessa 5.9. Tapahtumatalo Bankissa.
Sopivatko globaalit HR-järjestelmät suomalaiseen työelämään?
Suomen laki ja työelämä asettavat haasteita globaalien HR-järjestelmien käyttöönotolle. Mahdotonta mikään ei kuitenkaan ole!
Integrata on Taloushallintoliiton auktorisoima
Integrata on Taloushallintoliiton auktorisoima jäsenyritys.
Muutoksessa tärkeää seurata työntekijäkokemusta
Työntekijäkokemusta voi seurata myös organisaatiouudistuksen onnistumisen mittarina. Mitä tapahtui, kun Integrata toi litteään organisaatioonsa lähi-ihmiset?
Robotti HR-järjestelmässä: Miten HR-automaation avulla voidaan tehostaa henkilöstö- ja palkkahallintoa?
Mitä roboteilla voi tehdä HR-järjestelmissä? "Mitä vaan", vastaavat integratalaiset HR-automaatioasiantuntijat.
Palkka-avoimuus pian pakolliseksi
Uusi EU-direktiivi parantaa palkkavertailua ja tekee näkyväksi mahdolliset sukupuolten väliset perusteettomat palkkaerot.
Sympa ja automaatio: Mitä robotti voi tehdä Sympassa?
Integratalainen robotti-ihminen Juha-Matti Koljonen kertoo konkreettisia esimerkkejä, millaisia robotteja olemme toteuttaneet Sympa HR:ään.