HR johtoryhmässä: vinkit vaikuttamiseen
HR on perinteisesti nähty liiketoiminnan tukifunktiona, prosessien pyörittäjänä ja hallinnollisena kumppanina. Todellisuudessa HR:llä on merkittävä rooli johtoryhmässä.
HR-raportointi
eNPS 65 – mitä integratalaiset oikeasti ajattelevat työarjesta?
Mitä tapahtuu, kun työntekijäkokemusta mitataan tiheämmin ja ennen kaikkea hyödynnetään paremmin? Integratalla eNPS-mittaamista uudistettiin, jotta data ei jäisi vain raporteiksi, vaan ohjaa päätöksentekoa ja tukee arjen johtamista.
HR-dataa on enemmän kuin koskaan – miksi sitä hyödynnetään niin vähän?
HR:ssä syntyy enemmän dataa kuin koskaan aiemmin. Mitä kaikkea sillä kannattaisi tehdä, jotta se tuottaisi arvoa?
Oppimatka vastuullisuuteen – ja ensimmäinen raportti
Integratan historian ensimmäinen vastuullisuusraportti on valmistunut.
ESG: Järkevät järjestelmät vastaavat vaateisiin
Miten Mepco HRM, Mepco Pro ja Integratan HR-raportointituote palvelevat myös ESG-raportointiin liittyvissä tarpeissa? Integrata botti haastatteli integratalaisia asiantuntijoita aiheesta.
Miten alkuun HR-analytiikassa: Opas HR-datan hyödyntämiseen
HR-raportoinnissa hommaa? Tieto tusinassa tuutissa? Analytiikassa aukko? Näillä kolmella simppelillä stepillä pääset jo pitkälle.
HR-analytiikka: Tiimasta tietoa ja tehoa – Parhaat käytännöt
Blogi HR:n parissa työskenteleville, jotka haluavat ottaa kaiken hyödyn irti HR-raportoinnista ja siirtyä hyödyntämään HR-analytiikkaa Tiima-työaikajärjestelmän yhteydessä.
Integrata ja Accountor: Mepco Analytiikka tiedolla johtamiseen
Integratan teknologia toimii Accountor HR Solutionsin Mepco Analytiikka -ratkaisun taustalla ja vastaa Accountor-asiakkaiden tarpeeseen.
Vastuullisuusraportointi voimaan – valmistaudu!
Integratalainen HR-raportoinnin asiantuntija Susanna Kunttu kirjoitti vastuullisuusraportointiin valmistautumisesta.
Sopivatko globaalit HR-järjestelmät suomalaiseen työelämään?
Suomen laki ja työelämä asettavat haasteita globaalien HR-järjestelmien käyttöönotolle. Mahdotonta mikään ei kuitenkaan ole!