Väärin maksettu palkka? Virhe. Virheen hinta? Parhaassa tapauksessa muutamia seteleitä, pahimmassa pysyvä mainehaitta. Oli miten oli: pätevä palkkakumppani on paras pelastaja. Integratan talousjohtaja Ilari Kosonen avaa, mitä palkkamoka maksaa.
Uudistuva hankintalaki haastaa sen, mihin on tähän asti totuttu. Kilpailun vapautuminen kannattaa ottaa tosissaan – etenkin ostajana.
HR + AI: Järjestämme Integrata TALKS -kutsuvierasfoorumin keskiviikkona 30.9. Helsingin päärautatieaseman Kellotornin Olympiasalissa.
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue valitsi Integratan HR- ja palkkajärjestelmiensä sekä -palveluidensa kumppaniksi. Julkisen sektorin kasvu näkyy myös uusien osaajien rekrytoinneissa.
Hyvä arkkitehtuuri ei näy, mutta se tuntuu: toimiessaan asiat rullaavat, mutta kun ne eivät toimi, on lopputuloksena virheitä, kiirettä ja turhautumista. Hyvä HRIS tekee palkanlaskennasta ennustettavaa, huono HRIS typistää sen selviytymiseksi.
Tekoäly on näppärä apuri palkka- ja henkilöstöhallinnossa. Se lupaa tehokkuutta, sujuvuutta ja ajansäästöä, ja parhaimmillaan se lunastaa kaikki lupauksensa. On kuitenkin tärkeä pitää mielessä muutama olennainen pointti – muuten lopputulos voi olla kaikkea muuta kuin tehokas.
AI tuli taloon – HR johtaa muutosta. Tekoäly on muuttanut liiketoimintaa sekä työn arkea nopeammin kuin mikään aiempi murros. Keskustelusta puuttuu silti usein yksi kriittinen näkökulma: HR:n rooli muutoksen johtamisessa. Mitä AI-transformaation johtaminen tarkoittaa HR:n näkökulmasta? Miten rakennetaan tulevaisuuskestävä HR-järjestelmäarkkitehtuuri? Entä miten HR-data käännetään vaikuttaviksi, liiketoimintaa tukeviksi päätöksiksi?
Tunne äly -podcastin toinen kausi pureutuu palkkahallinnon todellisiin kustannuksiin, riskeihin ja vastuisiin – asioihin, joista puhutaan harvoin ääneen, mutta jotka vaikuttavat suoraan liiketoimintaan.
Palkkahallinnossa käsitellään paljon henkilökohtaisia ja arkaluonteisia tietoja, joista huolehtiminen on tärkeää paitsi yksilön suojan kannalta myös lain vaatimuksien puitteissa. Näin varmistat, että palkkahallinnossa on tietoturva kunnossa.
HR on perinteisesti nähty liiketoiminnan tukifunktiona, prosessien pyörittäjänä ja hallinnollisena kumppanina. Todellisuudessa HR:llä on merkittävä rooli johtoryhmässä.