Miksi taloushallinto ja palkanlaskenta kannattaa kilpailuttaa erikseen?
Uudistuva hankintalaki haastaa sen, mihin on tähän asti totuttu. Kilpailun vapautuminen kannattaa ottaa tosissaan – etenkin ostajana.
Poimintamme henkilöstö- ja palkkahallinnon älytalon arjesta
Tunne äly – Henkilöstö- ja palkkahallinnon parhaat poiminnat. Ammenna ajankohtaisia artikkeleita asiantuntijoiltamme tueksi tunneviisaaseen työelämään.
Miksi taloushallinto ja palkanlaskenta kannattaa kilpailuttaa erikseen?
Uudistuva hankintalaki haastaa sen, mihin on tähän asti totuttu. Kilpailun vapautuminen kannattaa ottaa tosissaan – etenkin ostajana.
Kuinka kilpailuttaa palkkahallinto?
Asiantuntija avaa, kuinka tulevaisuuskestävä henkilöstö- ja palkkahallinnon kilpailutus kannattaa tehdä: katsasta 3️⃣ vinkkiä ja kuuntele podcast!
Tunne äly – Integrata TALKS 30.9.2026
HR + AI: Järjestämme Integrata TALKS -kutsuvierasfoorumin keskiviikkona 30.9. Helsingin päärautatieaseman Kellotornin Olympiasalissa.
Lomapäivät – strategista sijoittelua ja suunnittelua
Sijoittelemalla lomapäivät strategisesti työntekijä voi saada enemmän lomaa. Lomasuunnittelu on myös työnantajalle tärkeä keino tukea palautumista ja työssä jaksamista.
Digi, data ja draivi – mitä HR-johtajan tulee nyt tietää?
Tulevaisuuskyvykäs HR – data, digi ja draivi HR-johtajan strategisina työkaluina: Ota opit tilaisuutemme työpajan tuloksista – mitä jokaisen HR-johtajan tulee nyt tietää HR-raportoinnista ja -analytiikasta?
Henkilöstötieto Paloniemi on sulautunut Integrataan
Integrata hankki Henkilöstötieto Paloniemen koko osakekannan 30.9.2025. Henkilöstötieto Paloniemi Oy on sulautunut Integrata Oy:hyn 1.5.2026 osana liiketoimintojen yhdistymistä.
Mistä hyvä asiakaskokemus syntyy?
Yhteistyötä, ei yksipuolista palvelua. Pirjo Reunanen kirjoitti asiakastyytyväisyyskyselymme tuoreista tuloksista. Mistä ylivertainen asiakaskokemus kumpuaa? Mikä on Integratan NPS?
Palkka-avoimuuden tarkistuslista – tartu jo nyt näihin 5 tehtävään
Kesäkuussa 2026 vihdoin voimaan tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo uusia raportointivelvoitteita. Tee nämä viisi asiaa viimeistään nyt!
Integrata vahvistaa asemaansa julkisella sektorilla
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue valitsi Integratan HR- ja palkkajärjestelmiensä sekä -palveluidensa kumppaniksi. Julkisen sektorin kasvu näkyy myös uusien osaajien rekrytoinneissa.
Toimiva HRIS-arkkitehtuuri – palkanlaskennasta palkkakuittiin
Hyvä arkkitehtuuri ei näy, mutta se tuntuu: toimiessaan asiat rullaavat, mutta kun ne eivät toimi, on lopputuloksena virheitä, kiirettä ja turhautumista. Hyvä HRIS tekee palkanlaskennasta ennustettavaa, huono HRIS typistää sen selviytymiseksi.
Unohda turha työ – tekoälyllä apua arkeen
Tekoäly on näppärä apuri palkka- ja henkilöstöhallinnossa. Se lupaa tehokkuutta, sujuvuutta ja ajansäästöä, ja parhaimmillaan se lunastaa kaikki lupauksensa. On kuitenkin tärkeä pitää mielessä muutama olennainen pointti – muuten lopputulos voi olla kaikkea muuta kuin tehokas.
Integrata lukuina 2025: vastuullista kasvua ja arvoa asiakkaille
Vuosi 2025 oli Integratalle kasvun ja kansainvälistymisen aikaa. Kasvatimme tulosta, syvensimme asiakassuhteita ja vahvistimme kykyämme tuottaa mitattavaa arvoa asiakkaillemme. Miten?