Kumppani kehityksen kelkassa Kun henkilöstö- ja palkkahallinnon vaatimukset kasvoivat Konica Minoltalla, ratkaisuksi haettiin muutakin kuin pelkkää palkkajärjestelmää. Tarvittiin kumppani, joka toisi arkeen rakennetta ja varmuutta: prosessit automatisoitiin, tieto koottiin yhteen ja päätöksenteko sai tuekseen selkeän ja ajantasaisen datan. Palvelumme pähkinänkuoressa Asiakkaan tarve Ratkaisu Tulokset Manuaalisesta moderniin Konica Minolta on kansainvälinen teknologiayritys, joka toimittaa ratkaisuja IT-ympäristöihin, […]
Palkka-avoimuus – hidaste vai harppaus eteenpäin? Kun käytössä on Integrata® Analytiikka, edessä siintävä palkka-avoimuusdirektiivi voidaan valjastaa vahvistamaan yrityksen asemaa niin työntekijöiden, -hakijoiden kuin johdon silmissä.
Sandvik on kansainvälisesti toimiva korkean teknologian teollisuuskonserni, joka hankki älykkäät henkilöstö- ja palkkahallinnon palvelut ja alustat Integratalta. Asiakas etsi kumppania kehitykseen.
Miltä palkkahallinto näyttää Suomessa ja Ruotsissa vuonna 2026? Tässä ilmiöt, jotka muovaavat markkinaa molemmissa maissa. Ennustamme uskaliasta ulkoistusta, kohtuullisia kustannuksia ja dynaamista dataa.
EU:n uusi palkka-avoimuusdirektiivi kolkuttelee ovella ja astuu voimaan vuonna 2026. Sen tehtävä on tuoda näkyväksi sukupuolten väliset palkkaerot, joille ei ole perustetta. Direktiivi tuo työnantajille uudenlaisia velvoitteita, mutta ennen kaikkea se tarjoaa mahdollisuuden rakenteiden remonttiin ja reiluun, läpinäkyvään toimintaan, joka perustuu dataan.
Yrityksen matkalla tulee väistämättä vastaan hetki, jolloin pitää pysähtyä ja kysyä: riittääkö tilitoimiston tuki vai onko aika siirtyä erikoistuneeseen palkkapalveluun? Kyseessä on valinta, joka vaikuttaa organisaation arkeen ja tulevaisuuteen. Ja näin se tehdään.
Julkisen sektorin palvelumarkkina on ollut kuin suljettu salakapakka: sisään pääsivät vain harvat ja valitut. Nyt ovet ovat aukeamassa. Ja Integrata on ovella.
