Tampereen Infra Oy:n HR-data ja -prosessit olivat hajallaan useissa järjestelmissä, mikä teki kokonaisuuden hallinnasta työlästä ja lisäsi manuaalista työtä. Julkisen kilpailutuksen tavoitteena oli keskittää tieto, selkeyttää tekemistä ja vähentää arjen kuormitusta.
Kesäkuussa 2026 vihdoin voimaan tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo uusia raportointivelvoitteita. Tee nämä viisi asiaa viimeistään nyt!
Hyvä arkkitehtuuri ei näy, mutta se tuntuu: toimiessaan asiat rullaavat, mutta kun ne eivät toimi, on lopputuloksena virheitä, kiirettä ja turhautumista. Hyvä HRIS tekee palkanlaskennasta ennustettavaa, huono HRIS typistää sen selviytymiseksi.
Palkkahallinnossa käsitellään paljon henkilökohtaisia ja arkaluonteisia tietoja, joista huolehtiminen on tärkeää paitsi yksilön suojan kannalta myös lain vaatimuksien puitteissa. Näin varmistat, että palkkahallinnossa on tietoturva kunnossa.
Kun organisaatio operoi useassa maassa, palkkahallinnon tulee toimia saumattomasti yli maiden rajojen. Innofactor halusi rakentaa selkeän ja yhtenäisen palkkaprosessin kansainvälisesti – ilman hajanaisia järjestelmiä tai turhaa manuaalista työtä. Yhteistyö Integratan kanssa toi yhteiset toimintamallit, toimivat työkalut ja arkeen kaivattua selkeyttä.
Kumppani kehityksen kelkassa Kun henkilöstö- ja palkkahallinnon vaatimukset kasvoivat Konica Minoltalla, ratkaisuksi haettiin muutakin kuin pelkkää palkkajärjestelmää. Tarvittiin kumppani, joka toisi arkeen rakennetta ja varmuutta: prosessit automatisoitiin, tieto koottiin yhteen ja päätöksenteko sai tuekseen selkeän ja ajantasaisen datan. Palvelumme pähkinänkuoressa Asiakkaan tarve Ratkaisu Tulokset Manuaalisesta moderniin Konica Minolta on kansainvälinen teknologiayritys, joka toimittaa ratkaisuja IT-ympäristöihin, […]
Kun pre-payroll rullaa ilman ruttuja, myös palkanlaskenta sujuu sulavasti. Listasimme palkkayhteyspalvelun kriittiset käänteet.
Mitä asiakkaat oikeasti arvostavat palkanlaskennan ulkoistuksessa? Ota opit asiakkaidemme TOP5-vinkeistä.
Palkka-avoimuus – hidaste vai harppaus eteenpäin? Kun käytössä on Integrata® Analytiikka, edessä siintävä palkka-avoimuusdirektiivi voidaan valjastaa vahvistamaan yrityksen asemaa niin työntekijöiden, -hakijoiden kuin johdon silmissä.
Sandvik on kansainvälisesti toimiva korkean teknologian teollisuuskonserni, joka hankki älykkäät henkilöstö- ja palkkahallinnon palvelut ja alustat Integratalta. Asiakas etsi kumppania kehitykseen.