Pohjoismaiset palkkahallinnon trendit
Miltä palkkahallinto näyttää Suomessa ja Ruotsissa vuonna 2026? Tässä ilmiöt, jotka muovaavat markkinaa molemmissa maissa. Ennustamme uskaliasta ulkoistusta, kohtuullisia kustannuksia ja dynaamista dataa.
Palkat
Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – viime tingan vinkit
EU:n uusi palkka-avoimuusdirektiivi kolkuttelee ovella ja astuu voimaan vuonna 2026. Sen tehtävä on tuoda näkyväksi sukupuolten väliset palkkaerot, joille ei ole perustetta. Direktiivi tuo työnantajille uudenlaisia velvoitteita, mutta ennen kaikkea se tarjoaa mahdollisuuden rakenteiden remonttiin ja reiluun, läpinäkyvään toimintaan, joka perustuu dataan.
Palkkapalvelu vai tilitoimisto? Tee viisas valinta
Yrityksen matkalla tulee väistämättä vastaan hetki, jolloin pitää pysähtyä ja kysyä: riittääkö tilitoimiston tuki vai onko aika siirtyä erikoistuneeseen palkkapalveluun? Kyseessä on valinta, joka vaikuttaa organisaation arkeen ja tulevaisuuteen. Ja näin se tehdään.
Integratalle jälleen ISAE 3402 Type II
Integratalle jälleen ISAE 3402 Type II: Palkkaprosessit ja sisäiset valvontatoimet täyttävät korkeimmat kansainväliset vaatimukset.
Hankintalain uudistus avaa pelikentän – mitä markkinan vapautuminen merkitsee?
Julkisen sektorin palvelumarkkina on ollut kuin suljettu salakapakka: sisään pääsivät vain harvat ja valitut. Nyt ovet ovat aukeamassa. Ja Integrata on ovella.
Palkanlaskentakumppanin vaihto ilman päänsärkyä
Pitkäaikainen kumppani löytyy säntillisellä selvitystyöllä. Asiantuntija avaa, miten vaihtaa palkanlaskentakumppani ilman päänsärkyä.
Talousjohtaja, miksi ulkoistaa palkkahallinto?
Miksi talousjohtajan kannattaa kiinnostua palkkahallinnon ulkoistuksesta? Kokenut talousjohtaja Ilari Kosonen avaa asiaa.
Ajansäästöä, sujuvuutta ja syvää kumppanuutta
Grano hankki 2020-luvun alussa Integratalta HR-kartoituksen – ja uudisti vuosien mittaan myös HR-, palkka- ja työaikaprosessejaan. Integratasta kuoriutui Granolle tiimi, jonka kanssa syntyi ihmiskeskittynyttä kehitystä ja konkreettisia säästöjä.
Sisäinen vai ulkoinen palkanlaskenta?
Kumpi pitää palkkapäivän pulssin tasaisena – sisäinen vai ulkoinen palkanlaskenta? Pidä huoli myös tietoturvasta ja huoltovarmuudesta.
Onnistunut yrityskauppa alkaa ihmisistä
Artikkelissa askelmerkit yrityskaupan onnistumiseen henkilöstö- ja palkkahallinnon näkökulmasta.